溫 金 豐

 

副教授，國立中山大學人力資源管理研究所

管理學博士，國立中山大學企業管理系

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【著作目錄】

專業期刊或專書論文

研討會論文

研究報告與論文

其他著作

Working paper

n           專業期刊或專書論文（匿名審查）

1.            Ing-Chung Huang, Chin-Ming Ho, Jin Feng Uen, Long-Sheng Lin, and Po-Chien Chang. 2008. When Volunteers Don’t Help That Much: The Mediated Moderation Effect of Volunteerism between High Commitment Human Resource Practices, Organizational Climate and Strategic Performance of Temporary Organizations. International Journal of Strategic Management (accepted to be published in 2008).

2.            溫金豐、徐嘉禧及張菡琤，2007。由求職者觀點探討組織人才吸引力：層級分析法的應用。2007人力資源管理年鑑：228-246。中華人力資源管理協會出版。

3.            溫金豐與張菡琤，2007。三明治課程的實習情境對實習生專業承諾之影響－以國際觀光旅館業為例。人力資源管理學報，第七卷，第二期，49-70。

4.            溫金豐，錢書華及蘇建全，2007。高科技組織工程專業人員工作不安全感之研究。東海管理評論，第九卷，第一期，147-192。

5.            溫金豐，戴源佑及張菡琤，2006。人力資源價值觀及其對企業經營績效之影響。2006人力資源管理年鑑：28-49。中華人力資源管理協會出版。

6.            Xiang Yi and Jin Feng Uen, 2006. Relationship between organizational socialization tactics and organizational identification of professionals: Roles of personal work experience and growth need strength. Journal of American Academy of Business. 10(1).

7.            Ing-Chung Huang, Jin-Feng Uen, Pey-Lan Du, & Chin-Hui Chen, 2005. The core competency of basic-level public servants in the knowledge economy environment–The view of middle and senior managers. The Chinese Public Administration Review, 14(3): 1-32. ( NSC89-2416-H-194-066-SSS)

8.            溫金豐，王秉鈞及陳文芳，2005。人力資源部門內部服務品質因子及其與組織績效之關係：中高階主管觀點。人力資源管理學報，第五卷，第二期：39-66。

9.            溫金豐，2005。組織社會化實務與新進專業人員組織認同之關係：成長需求強度與工作經驗的干擾效應。台大管理論叢，第十五卷，第二期：143-164。（TSSCI）(NSC89-2416-H-194-037-SSS & NSC88–2416–H–251-005)

10.         溫金豐與張菡琤，2005。三明治教學制度下學生學習滿意度之研究—以國立高雄餐旅學院西餐廚藝系學生為例。輔仁民生學誌，第九至十卷，第一期：41-57。

11.         Yu-Chin Hsieh, Thomas Pearson, Han-Cheng Chang, & Jin Feng Uen, 2004. Spillover between Lodging Managers’ Work and Life. Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism, 3(2): 61-83.

12.         溫金豐與李坤，2004。企業內人力資源主管影響力之研究。企業管理學報，第63期：159-186。

13.         溫金豐、張菡琤及謝裕琴，2004。旅館經理人工作－生活平衡之研究：外溢理論觀點。餐旅暨家政學刊，第一卷，第一期：21-48。

14.         Jin Feng Uen & Shu-Hwa Chien, 2004. Compensation structure, perceived equity and individual performance of R&D professionals. Journal of American Academy of Business. 4(1-2):401-405. (ABI/INFORM)

15.         林澄貴與溫金豐，2003。中鋼導入知識管理策略與實務。ITIS 產業論壇，第五卷，第三期：225-250。（獲選為該期刊92年度最佳論文之一）

16.         溫金豐與胡聰年，2003。公營事業多角化與策略性人力資源管理之研究－以台灣糖業公司為例。東吳經濟商學學報，第四十二期：29-74。

17.         溫金豐與陳旻，2002。女性公務人員性別角色態度、成功恐懼及前程發展關係之研究。中國行政評論，第十一卷，第四期：93-126。（TSSCI 觀察名單）

18.         余德成、溫金豐及陳泰哲，2002。科技產業中，領導行為與組織公民行為之關係：檢驗督導信任的情境效應。中山管理評論，第十卷，第一期：65-91。 (TSSCI)

19.         溫金豐與黃亞筠，2002。組織社會化實務與資訊尋找行為對新進科技專業人員組織承諾的影響。中華管理評論，第五卷，第二期：52-77。

20.         溫金豐與錢書華，2002。報酬結構、認知公平與研發人員績效關係之研究：以某高科技研究機構為例。人力資源管理學報，第二卷，第一期：19-36。

21.         吳淑鈴與溫金豐，2002。知識管理下的組織文化與人力資源管理措施之研究。ITIS 產業論壇，第三卷，第二期：20-44。

22.         崔來意與溫金豐，2001。高科技公司女性專業人員工作-家庭衝突、工作倦怠及離職意願關係之研究。單驥與張明宗主編，人力資源與台灣高科技產業發展：163-186，中央大學台灣經濟發展研究中心出版。

23.         Jin Feng Uen & Yu-Hui Cheng, 2001. Human resources outsourcing in high technology companies in Taiwan. International Journal of Human Resources Development and Management (UK), 1 (2): 245-250. (ABI/INFORM)

24.         溫金豐與崔來意，2001。高科技公司女性專業人員工作－家庭衝突及工作倦怠之研究：社會支持的效應。管理評論，第二十卷，第四期：65-92。(TSSCI)

25.         溫金豐，2001。新進管理碩士的組織調適：組織社會化實務、工作經驗及成長需求強度的效應。人力資源管理學報，第一卷，第二期：39-56。(NSC89- 2416-H-194-037-SSS)

26.         余德成、溫金豐及陳泰哲，2001。組織公平與組織公民行為關係之研究：以半導體封裝業為例。科技管理學刊，第六卷，第一期：131-150。

27.         胡聰年與溫金豐，2001。台糖公司多角化經營下的組織變革：現況與發展。公營事業評論，第二卷，第四期：139-166。

28.         黃英忠、溫金豐、吳融枚及黃琡珺，2001。派外人力資源管理系統的構形初探：分類學取向。中華管理評論，第四卷，第一期：21-35。

29.         溫金豐與黃智，2000。員工諮商方案之運作：以台灣飛利浦建元電子公司被動元件廠談心園為例。產業管理學報，第二卷，第一期：29-49。

30.         溫金豐與鄭玉惠，2000。社會化實務與組織承諾關係之研究：以高科技廠商中的專業人員為例。科技管理學刊，第五卷，第二期：21-37。(NSC88–2416–H–251-005)

31.         溫金豐，1999。高科技廠商的人力資源系統構形及其對組織績效的意涵。科技管理學刊，第四卷，第二期：1-16。

32.         Jin Feng Uen, 1999. A theoretical framework for expatriate’s adjustment in the subsidiary: perspective of organizational socialization. Journal of Pingtung Institute of Commerce, Vol. 1: 157-169。

33.         Ing-Chung Huang, Junying Huang & Jin Feng Uen, 1998. The relationships between human resource systems and organizational performance in high-tech companies in Taiwan. Sun Yat-Sen Management Review, International Issue (August): 643-656. (TSSCI)

34.         溫金豐與黃俊英，1998。人力資源功能角色轉換議題之推銷：議題推銷模式之應用，人力資源學報，第九期：124-139。

35.         黃英忠，鍾昆原及溫金豐，1998。台商派駐大陸人員跨文化訓練模式初探：社會學習理論之運用。輔仁管理評論，第五卷，第一期：19-47。

36.         Ing-Chung Huang, Kuen-Yuan Jone & Jin Feng Uen, 1996. Preliminary research on selection and cross-cultural training of Taiwanese expatriate managers assigned to Mainland China-The application of CIT. The Korean Personnel Administration Journal, Vol. 20, No. 1: 349-376.

37.         黃英忠與溫金豐，1996。全面品管教育訓練實施及員工績效關係之研究。文大商管學報，第一期，第一卷：55-71。

38.         黃英忠與溫金豐，1995。外在環境與企業教育訓練實施及組織經營績效關係之研究。人力資源學報，第五期：41-62。

n           研討會論文

1.          Ing-Chung Huang, Chin-Ming Ho, Jin Feng Uen, Long-Sheng Lin, and Po-Chien Chang. When Volunteers Don’t Help That Much: The Mediated Moderation Effect of Volunteerism between High Commitment Human Resource Practices, Organizational Climate and Strategic Performance of Temporary Organizations. IABE-2008 Stockholm- Summer Conference, Sponsored by South Stockholm University, Stockholm, Sweden, June 6-8, 2008.

2.          Ing-Chung Huang, Chin-Ming Ho, Jin Feng Uen, Long-Sheng Lin, and Po-Chien Chang, 2008. Contingent but committed: HR practices, climate and temporary organizations performance. The 2008 Academy of Management Meeting, August 8-13, 2008, Anaheim, California, USA.

3.          Jin Feng Uen, Shu Hwa Chien, and Chih Huang, 2008. The mediation effects of psychological contracts between HR systems and role behaviors. The 2008 Academy of Management Meeting, August 8-13, 2008, Anaheim, California, USA.

4.          Jin Feng Uen, Ting Wu, and Julia Huang, 2008. Young managers’ interpersonal stress and its relationships to the management development practices: an exploratory study. The 2008 European Academy of Management Conference on Management Diversity: European Destiny and Hope to be held in Ljubljana and Bled, 14-17 May 2008.

5.          陳秀如與溫金豐，2007。探討資訊人員創新與順從程度與其績效表現之關係。2007年科技管理研討會，逢甲大學商學院電子商務中心主辦，12月14-15日。

6.          Jin-Feng Uen and Shu-hwa Chien, 2007. HR Systems perceptions, psychological contracts, and role behaviors in Taiwanese high-tech firms. The 2007 Academy of Management Meeting, August 3-8, in Philadelphia, Pennsylvania, USA.

7.          Jin Feng Uen, Chiou-Shiu Lin, Ting Wu, and Hui-Zhen Cai, 2007. Ethical mechanism, ethical climate and ethical behaviors: A multilevel analysis approach. 2007 EURAM (The European Academy of Management) Annual Conference, Paris, France, May 16-19.

8.          溫金豐與張菡琤，2006。三明治教學制度實習情境對實習生專業承諾之影響－以國際觀光旅館業為例。「兩岸休閒與旅遊發展」研討會，國立高雄大學運動健康與休閒學系主辦，10月27日。

9.          莊于德、溫金豐、廖恩慧，2006。第三國外派人員管理實務及其影響因素：以跨國企業在台子公司為例。2006 International Conference on Workforce Education and Development, National Taiwan Normal University, 129-1, Hoping E Rd, Sec 1, Taipei, Taiwan , 09/20.

10.       陳雅惠與溫金豐，2006。技職院校與服務業建教合作模式之研究。2006技職教育永續發展學術研討會，06/28/2006，國立台北科技大學技職教育研究所。

11.       S. C. William Chang and Jin Feng Uen, 2006. The influence of external institutional power on HRM system- The case of high-tech manufacturing industries in Taiwan. 2006 EURAM (The European Academy of Management) Annual Conference, Oslo, Norway, May 17-20.

12.       C. Rosa Yeh and Jin Feng Uen, 2006. Human Capital Investment and Returns at Firm Level. The Thirty-Fifth Annual Meeting of the Western Decision Sciences Institute. April 11-15, 2006, Big Island, Hawaii.

13.       溫金豐，戴源佑及張菡琤，2005。企業人力資源價值觀及其對經營績效影響之研究。第三屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會，12月21-23日，深圳大學管理學院，中國廣州。

14.       Jin Feng Uen, Hsiu-Ling Shao, William S. C. Chang, and Chih Huang, 2005. Middle managers’ career success and performance- social capital perspective. The 14th International Conference on Comparative Management Conference Theme: New Challenges in Asia Pacific Economy. December 9-10, 2005, National Sun Yat-Sen University, Kaohsiung, Taiwan.

15.       Yu-Chin (Jerrie) Hsieh, Jin Feng Uen , and Han-Cheng Chang, 2005. The influences of internship circumstances on students’ internship satisfaction and professional commitment. The International Conference on Destination Branding and Marketing for Regional Tourism Development, Macao, China, December 8-10.

16.       黃智，溫金豐及林鉦棽，2005。研發部門組織社會化實務之研究。2005中華民國科技管理學會年會暨論文研討會，2005/12，成功大學管理學院主辦。

17.       溫金豐與錢書華，2005。心理契約品質與專業人員工作績效關係之研究－以高科技組織研發人員為例。2005中華民國科技管理學會年會暨論文研討會，2005/12，成功大學管理學院主辦。

18.       曾子碩與溫金豐，2005。人力資源服務提供者之經營策略研究－以在台外商分公司為例。新環境、新課題、新策略、2005年人力資源之創新與蛻變 ─教育訓練、中小企業、公共政策研討會，2005/08/27-28，行政院勞工委員會職業訓練局與中華人力資源發展學會主辦。

19.       Shenchen W. Chang & Jin Feng Uen , 2005. Power strategies for HR managers: social capital perspective. The 15th International Conference on Pacific Rim Management, Association for Chinese Management Educators (ACME) 2005 Annual Meeting in San Diego, July 28 - 30, 2005.

20.       溫金豐與陳玉貞，2005。台灣科技業研發部門人力資源實務之研究。2005第九屆科際整合管理研討會，5月28日，東吳大學。

21.       溫金豐、石逸凡及錢書華，2004。高科技產業員工關係實務之調查研究。2004中華民國科技管理學會年會暨論文研討會，2004/12/3-4，世新大學主辦。

22.       溫金豐、章至聰、吳淑鈴及錢書華，2004。非典型勞動人員工作滿意度之研究—以定期契約工為例。管理發展與前瞻學術研討會，10月9日，國立中央大學企業管理學系主辦，桃園，中壢。

23.       溫金豐，2004。圖書館的人力績效管理：組織與個人層次。全國大專院校圖書館自動化第二十次研討會論文集：185-196。9月10日，國立中山大學圖書館主辦。

24.       Jin Feng Uen, Ling-Ping Sun, Chih Huang & Shu Ling Wu, 2004. Strategic human resource management for traditional manufacturing industry in Taiwan. The International Business & Management Research Conference, Hawaii. Sponsored by The Journal of American Academy of Business, Cambridge.

25.       Xiang Yi & Jin Feng Uen, 2004. Relationships between organizational socialization tactics and organization identification of professionals: moderating effects of work experience and growth need strength. The International Business & Management Research Conference, Hawaii. Sponsored by The Journal of American Academy of Business, Cambridge.

26.       溫金豐與張菡琤，2004。三明治教學制度下學生學習滿意度之研究—以國立高雄餐旅學院西餐廚藝系學生為例。2004年健康休閒暨觀光餐旅產官學研討會，立德管理學院主辦，2004/05/29。

27.       溫金豐、陳弘美、陳博舜，2004。醫療服務人員工作價值觀與工作態度關係之研究。第三屆服務業行銷暨管理學術研討會，嘉義大學管理學院，5月21日。

28.       溫金豐、辜文賢、錢書華，2004。薪酬結構、分配公平與工作表現關係之研究—以百貨公司專櫃銷售人員為例。第三屆服務業行銷暨管理學術研討會，嘉義大學管理學院，5月21日。

29.       溫金豐，黃奎綸及錢書華，2003。人力資源管理系統、人力資本與組織績效關係之研究。2003中華民國科技管理學會年會暨論文研討會，2003/12/11-13，交通大學主辦。

30.       溫金豐，吳淑鈴及劉芳君，2003。組織人力精簡對留任員工的態度和行為之影響性研究。第二屆管理新思維學術研討會。國立台灣科技大學主辦。

31.       Jin Feng Uen & Shu Hwa Chien, 2003. Compensation structure, perceived equity and individual performance of R&D professionals: the moderating effects of achievement orientation. 2003 Hawaii International Conference on Business, June 18-21, 2003, Honolulu, U.S.A..

32.       Jin Feng Uen & Shu Hwa Chien, 2003. Compensation structure, perceived equity and individual performance of R&D professionals.  Association for Chinese Management Educators "ACME" XIII Annual Meeting. July 31-August 2, 2003, Seattle, U.S.A..

33.       溫金豐，吳淑鈴及王采白，2002。高科技產業知識管理文化與組織績效之關聯性分析。2002中華民國科技管理學會年會暨論文研討會，義守大學主辦。

34.       溫金豐，錢書華及蘇建全，2002。組織改變對高科技工程專業人員工作不安全感之研究。2002中華民國科技管理學會年會暨論文研討會，義守大學主辦。

35.       陳文芳，王秉鈞及溫金豐，2002。人力資源部門內部服務品質因子之研究─企業主管觀點。21世紀的管理新思維研討會，台灣科技大學主辦。

36.       吳淑鈴與溫金豐，2002。人力資源管理實務與知識導向文化關係之研究：類型學觀點。2002 人力資源論文與案例發表會，台北：中華民國人力資源發展學會（台灣師範大學主辦）。

37.       溫金豐與陳博舜，2002。企業策略聯盟過程中的人力資源管理：議題與策略。2002 人力資源論文與案例發表會，台北：中華民國人力資源發展學會（台灣師範大學主辦）。（NSC 90-2416-H-194- 026）

38.       溫金豐與錢書華，2002。Compensation structure, cognitive equity and individual performance of R&D staffs in high technology organizations。2002 人力資源論文與案例發表會，台北：中華民國人力資源發展學會（台灣師範大學主辦）。（獲選為本研討會的傑出論文）

39.       黃智與溫金豐，2002。新進管理碩士資訊尋找行為與工作滿足之關係，第十一屆管理教育研討會，中壢：元智大學管理學院。

40.       溫金豐，2001。新進專業人員的組織社會化戰術與組織認同之關係：成長需求強度與工作經驗的干擾效應。國科會九十年度管理一學門一般管理領域專題研究計畫成果發表會，高雄：義守大學管理研究所。(NSC89-2416-H-194-037-SSS) & (NSC88–2416–H–251-005)

41.       溫金豐，2001。全球化環境中，台灣中小企業的因應之道。第二屆海峽兩岸中小企業經營管理與發展研討會，廣州：深圳大學管理學院。

42.       林澄貴與溫金豐，2001。工程專業人員核心能力與工作績效關係之研究－以中鋼公司為例。第九屆科技管理研討會，台灣大學商學研究所。

43.       吳淑鈴與溫金豐，2001。知識管理導向的組織文化與人力資源管理措施關係之研究。第九屆科技管理研討會，台灣大學商學研究所。

44.       林澄貴與溫金豐，2001。中鋼導入知識管理的策略及實務探討。2001年科技與管理學術研討會--e時代的製商整合策略（第二屆），台北科技大學。

45.       張毓志與溫金豐，2001。情緒智力與個體學習關係之研究：系統思考之觀點。2001跨科際整合管理國際學術研討會，東吳大學。

46.       Lawler, J. J., Aguilera, R. V., Dencker, J. C. & Uen, J. F. 2001. Should I stay or should I go? Work needs and motivators of information technology professionals. Global HR Conference in 2001, Barcelona.

47.       崔來意與溫金豐，2001。高科技公司女性專業人員工作-家庭衝突、工作倦怠及離職意願關係之研究。台灣高科技產業人力問題研討會，中央大學。

48.       溫金豐，2001。新進管理碩士的組織調適：組織社會化實務、工作經驗及成長需求強度的效應。雲林科技大學管理學院，第十屆管理教育研討會論文集：335-354。