溫金豐 (Jin Feng Uen)

1. 期刊資料庫查詢：中山的圖書館的資料庫很多，在校內建議儘量利用Google Scholar（http://scholar.google.com/）、本校「電子資源整合檢索」（http://www.lib.nsysu.edu.tw/elec_source/index.php），或用「西文資料庫」中的「EBSCOHOST全文資料庫」（http://service.lib.nsysu.edu.tw/www/database/index.php）。如果你在校外上網，也可以利用圖書館的「校外連線查資料」服務（http://service.lib.nsysu.edu.tw/www/database/off_campus.php）。

2. 碩博士論文：中山大學之畢業論文有全文系統提供下載（http://www.lib.nsysu.edu.tw/eThesys/index.php），請參閱。中正大學的畢業論文則需到中央圖書館的博碩士論文檢索系統查詢，不過全文論文並不齊全，可參考之。

3. 館際合作：可以參考：全國期刊目錄及館際合作系統。可以透過本校圖書館快速獲得其他圖書館的各類資料（尤其是無法線上全文下載或本校沒有的期刊文章），每個研究生都應該要會使用。

l 目前主要的研究興趣

1. 策略性人力資源管理：包括一般性的策略性人力資源管理議題，如人力資源管理策略、薪資策略、人力資源發展策略等對企業績效的影響都是可能的研究主題，尤其對中小企業或是傳統產業如何透過人力資源策略來保有競爭力，進而提升組織的績效，有相當濃厚興趣。相關的議題相信也是未來台灣企業要面臨轉型的重要思考方向。

2. 企業勞動市場的競爭力：人才是企業重要的資源，如果企業要具備持續的競爭優勢，就必須取得優良的人力資源。企業應該如何面對特定勞動市場的人才競爭是一個值得討論的議題。這個研究領域應該屬於策略性人力資源管理的範圍，但是目前而言，這方面的研究仍屬起步階段，值得獨立出來加強思考與探究。

3. 科技人力資源管理：以高科技公司為對象，研究人力資源體系的建立、實務的推動及其他的相關議題。過去本人曾經針對高科技公司的策略性人力資源管理及專業人員社會化實務等議題進行研究，未來希望能開發更多的相關研究議題。這個領域還可以談專業人員的各項管理制度設計，及各項領導與激勵理論對專業人員管理的意涵。配合國內教育水準的提昇、產業的轉型及社會風氣的改變，未來工作環境中的人口組成將成為以專業人員為主，這些人在工作上追求自主，希望更人性化，如何進一步瞭解其需求，並加以滿足將是未來管理者的挑戰。

4. 人力資源部門管理：在知識經濟的環境中，人力資源管理的重要性無疑將逐漸提升。人力資源部門在組織中應該如何定位？人力資源部門在組織中應該怎麼樣得到應有的重視？其他部門對人力資源部門的期望是什麼？有許多的研究議題可以由人力資源部門（或功能）的角度出發進一步探討。人力資源部門應該主動出擊，強化自身的能力並創造價值。

l 本人的博士論文

歡迎下載參考（題目：人力資源系統構形與組織績效關係之研究：以高科技廠商為例。因為轉成PDF格式的關係，字形及版面與原文有些不同）。

n 學位論文寫作指導博士生碩士生（已完成論文）碩士生（論文指導中） Top

n 博士生

l 已畢業

吳淑鈴（博士班修業期間：2001/09-2006/06，與陳世哲教授共同指導）。

l 未畢業

錢書華（2002/09入學，與陳世哲教授共同指導）

黃智（2003/09入學，與林鉦棽教授共同指導）

張紳震（2004/09入學，已休學轉往英國攻讀學位）

張菡琤（2005/09入學，與陳世哲教授共同指導）

林裘緒（2005/09入學，與陳世哲教授共同指導）

林龍生（2005/09入學，與黃英忠教授共同指導）

吳亭（2006/09入學，與陳世哲教授共同指導）

鄧卉君（2007/09入學，與林鉦棽教授共同指導）

陳淑媛（2008/09入學）

n 碩士生

l 已完成碩士學位論文者（依照畢業年度及口試日期順序）

姓名	論文題目（按口試時間順序）	口試時間	單位
1. 黃亞筠	組織社會化實務、資訊尋找行為與高科技產業中新進專業人員的組織承諾之關係	2000/07/21	中山人管所（一般生）
2. 黃智	工作經驗、資訊尋找行為與工作滿足之關係：以管理碩士為例（本文獲宏碁基金會龍騰論文獎，2000）（2003.09.進中山大學人管所博士班就讀）	2000/07/21	中山人管所（在職生）
3. 丁淑華	民營化變革認知與離職意願關係之研究：以中華電信公司員工為例	2000/07/21	中山人管所（在職生）
4. 崔來意	高科技公司女性專業人員工作－家庭衝突、工作倦怠與離職意願關係之研究	2000/11/20	中山人管所（在職生）
5. 陳旻	女性公務人員性別角色態度、成功恐懼及前程發展關係之研究－以高雄市政府為例（獲第二屆女性議題研究論文獎助佳作獎，婦女權益促進發展基金會）	2001/06/01	中山人管所（專班生）
6. 李坤	人力資源主管影響策略之研究	2001/06/01	中山人管所（在職生）
7. 林澄貴	知識管理、工程專業人員核心能力與工作績效關係之研究－以中鋼公司為例（本文獲中華民國科技管理學會的「科技管理碩士論文獎」，2001；中華民國管理科學學會的「管理碩士論文獎」，2002）（2002.09.進義守大學管理研究所博士班就讀）	2001/06/11	中山人管所（在職生）
8. 張毓志	工程專業人員的情緒智力、個體學習能力與工作績效之關係：系統思考觀點	2001/06/14	中正勞工所（一般生）
9. 周志盛	汽車修護人員的工作滿足、組織承諾與專業承諾關係之研究—以南部地區兩家汽車經銷商為例	2001/06/14	中正勞工所（專班生）
10. 吳淑鈴	企業特性、人力資源管理措施與知識導向文化關係之研究（本文獲行政院國科會的「九十年度碩士論文獎」，2002）（2001.09.進中山大學人管所博士班就讀）	2001/06/29	中山人管所（一般生）
11. 蘇怡禎	高階主管對人力資源部門主管能力之評估：分析層級程序法的運用	2001/07/09	中正勞工所（一般生）
12. 莊于德	第三國海外派遣人員管理機制之研究：以跨國企業在台子公司為例	2001/07/09	中正勞工所（一般生）
13. 胡聰年	公營事業多角化經營與人力資源管理策略之研究－以台灣糖業公司為例	2001/07/09	中正勞工所（專班生）
14. 方儷娟	台南地區企業員工流動影響因素之研究：南科進駐之效應	2001/07/09	中正勞工所（專班生）
15. 徐嘉宏	百貨公司專櫃人員工作倦怠與離職意願、業績表現、服務態度關係之研究	2001/07/14	中山人管所（專班生）
16. 邱國銘	銀行行員的壓力源、工作倦怠與工作態度之探討	2001/07/14	中山人管所（在職生）
17. 陳金娟	情緒勞動者的工作生活品質認知、工作滿足與離職意願之研究：以中華電信公司櫃檯人員為例	2001/07/14	中山人管所（專班生）
18. 錢書華	Compensation Structure, Cognitive Equity and Individual Performance of R & D Staff in the High Technology Organizations（本文獲中華民國科技管理學會的「第七屆科技管理碩士論文獎」，2002；2002.09.進中山大學人管所博士班就讀）	2002/06/04	中正勞工所（一般生）
19. 徐心怡	女性工作者對企業內家庭親善政策需求之研究：工作－家庭衝突觀點	2002/06/04	中正勞工所（一般生）
20. 蘇建全	組織改變下，高科技工程專業人員工作不安全感之研究